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Ciencia del comportamiento · Datos · IA

Lo que mueve a tu organización no se ve. Nosotros lo hacemos visible.

Combinamos psicología, análisis de datos y una IA que entiende a las personas para destapar el potencial oculto de tus equipos: decisiones más claras, talento que se queda, riesgos que se ven venir.

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Sin registro y sin llamada previa: puedes explorar un informe de equipo real ahora mismo.

La tecnología ya hace casi todo más fácil. Pero dar sentido, conectar y decidir sigue siendo cosa de personas. Los retos que de verdad frenan a una organización no son tecnológicos: son humanos. Y casi nunca están a la vista.

Ahí es donde entramos nosotros

Confían en nosotros

Banco de EspañaSonyAllianzIE UniversityAENACorreosIndraBaxterThe Venture CityEADSGrupo VIPSUFVUniversidad Autónoma de MadridCEU San PabloKiabiSESCAM

01 · El método

Empatía basada en datos reales.

Entender a las personas de verdad requiere una mirada profunda. La nuestra combina ciencia aplicada, rigor analítico y tecnología — y funciona siempre igual:

PASO 01

Medimos

Evaluaciones conductuales validadas y ligeras: minutos por persona, no jornadas enteras. Sin dinámicas eternas ni cuestionarios imposibles.

PASO 02

Revelamos

Convertimos las respuestas en perfiles, radares de equipo y patrones que no se ven a simple vista. Tigo, nuestra IA, los analiza contigo.

PASO 03

Actuamos

De los datos salen decisiones concretas: seleccionar mejor, desarrollar a quien lo necesita, prevenir conflictos, retener talento.

02 · La plataforma

Smartest: el potencial oculto, en una pantalla.

Las evaluaciones se convierten en informes vivos: cada persona, el equipo como sistema y una IA — Tigo — que los lee contigo. Un sparring, no un oráculo.

EL INFORME DE EQUIPO · ASÍ SE VE EN NUESTRA PLATAFORMA, SMARTEST
CÓMO AFLORA UN PATRÓN
PATRÓN DETECTADO

Riesgo de falsa armonía

Mucha cercanía y poca resiliencia: lo incómodo no se dice a tiempo y estalla cuando ya no tiene arreglo.

HIPÓTESIS, NO DIAGNÓSTICO
TIGO · ASÍ SE VE EN NUESTRA PLATAFORMA, SMARTEST
Conversación centrada en: Radar de equilibrio ejecutivo
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El Radar de equilibrio ejecutivo, abierto entero como muestra: informe completo y capturas reales. Sin registro.

03 · Servicios

Un servicio para cada punto ciego.

Cinco áreas, veintidós maneras de empezar. Todas comparten el mismo principio: primero medir la realidad, después actuar sobre ella.

Neurociencia aplicada al talento

Analizamos los estilos de motivación y el «ADN» de tu organización para diseñar intervenciones que transforman la cultura.

Resonancia

Mensajes que usan el contexto de tu audiencia — personalidad, intereses, valores — para despertar sus ganas de actuar.

Transformación organizacional

Acompañamos la evolución de tu cultura y procesos internos, con las personas siempre en el centro.

Análisis de comité de dirección

Estudiamos cómo se toman las decisiones clave en la alta dirección y proponemos mejoras de liderazgo estratégico.

Building Trust

Programas de liderazgo basados en experiencias prácticas que fortalecen la confianza del equipo.

Selección y reclutamiento

Evaluación conductual para contratar perfiles alineados con tu cultura, reduciendo sesgos e ineficiencias del proceso.

Medición y compatibilidad de equipos

Cómo interactúan las personas y qué perfiles encajan, para que cada una aporte su mejor versión.

Mejora de habilidades

Planes de formación ajustados a las competencias reales de cada persona y a las necesidades de la empresa.

Autoconocimiento y desarrollo personal

Evaluaciones y programas de crecimiento para que cada persona cultive sus fortalezas.

Planes de carrera

Itinerarios personalizados que refuerzan el compromiso y retienen el talento de forma sostenible.

Asistente virtual de autoconocimiento

Chatbots que dan orientación personal y profesional de forma continua.

Aplicaciones de gestión del talento

Soluciones digitales para evaluar y predecir el desempeño de equipos y personas, al instante.

Prevención de riesgos laborales

Evaluaciones de bienestar y protocolos para reducir el estrés y mantener un entorno saludable.

Bienestar y acompañamiento psicológico

Estrategias para gestionar el estrés, prevenir el burnout y reforzar la salud mental a todos los niveles.

Análisis de capacidad ejecutiva

El equilibrio del equipo frente a sus objetivos: fortalezas, puntos de mejora y roles de cada integrante.

Predicción de conflictos

Modelos predictivos que detectan roces antes de que se conviertan en problemas mayores.

Perfiles con baja rotación

Identificamos quién tiene menor probabilidad de irse y diseñamos estrategias de fidelización a medida.

Plataforma de medición y análisis

Evaluaciones en tiempo real y paneles adaptados a cada rol, para anticiparte a los cambios.

Procesos de admisión eficientes

Evaluaciones conductuales para seleccionar a los alumnos que mejor encajan con tu institución.

Acompañamiento estudiantil

Una plataforma para guiar a los estudiantes durante su etapa formativa y profesional.

Prevención del abandono

Identificamos a los alumnos en riesgo de dejar los estudios y mejoramos su retención con intervenciones a medida.

Orientación vocacional

Competencias e intereses para que cada persona descubra la formación que de verdad le motiva.

La prueba

Lo hemos hecho antes.

Soluciones que evolucionan con cada realidad: universidades, fondos de inversión y grandes empresas.

Educación

Menos abandono estudiantil

Una universidad redujo considerablemente el abandono conectando con lo que de verdad motiva a sus estudiantes.

Venture capital

Invertir viendo al equipo

Fondos de inversión seleccionan proyectos con potencial real y entienden a los equipos en los que invierten, más allá de las apariencias.

Empresa

El talento clave, identificado

Grandes empresas identifican y apoyan a los empleados que de verdad encajan con su cultura y sus objetivos.

Lo que más me ha gustado de la plataforma es que no se limita a dar datos, sino que realmente facilita conversaciones estratégicas con los fundadores.

Leer la opinión completa

«Antes de usar Fond y la solución Smartest VC, nos encontrábamos con el reto de entender mejor cómo estaban configurados los equipos de liderazgo en algunas de las startups en las que hemos invertido. Sabemos que un equipo equilibrado marca la diferencia, pero queríamos una forma más estructurada de detectar fortalezas y posibles áreas de mejora.

Lo que más me ha gustado de la plataforma es que no se limita a dar datos, sino que realmente facilita conversaciones estratégicas con los fundadores. Nos ha servido como punto de partida para tomar decisiones más informadas sobre el desarrollo del equipo o ajustes en su estructura. Además, para los propios equipos de las startups, también ha sido una forma de entender mejor en qué situación se encuentran, cómo trabajan juntos y cómo pueden planificar mejor futuras incorporaciones o necesidades.

El mayor valor que le veo es la claridad que aporta. Nos ha ayudado a anticipar posibles retos dentro del equipo directivo y a hacer recomendaciones mucho más precisas. Es una herramienta súper útil para inversores que quieren ir más allá de los números y entender realmente cómo funciona el equipo en el que están apostando.»

Nosotros

Las personas detrás de los datos.

Nuestra filosofía es sencilla: un equipo de personas apasionadas y una cultura que les permite hacer su mejor trabajo.

Rodrigo Martínez de Ubago

Rodrigo Martínez de Ubago

CEO

Experto en predicción del comportamiento basada en personalidad. Profesor en la UOC y creador de Vipscan Predicting Behavior.

«Lo que más me motiva es ayudar a las organizaciones a descubrir lo mejor de cada persona, porque ahí es cuando realmente se transforma todo.»

Pablo Martínez Arroyo

Pablo Martínez Arroyo

COO

Exdeportista profesional, coach directivo y creador de Building Trust. Profesor asociado en IE Business School.

«Viniendo del deporte profesional, sé que la confianza entre las personas marca la diferencia entre buenos resultados y resultados extraordinarios.»

Covadonga Rodríguez Alonso

Covadonga Rodríguez Alonso

Inversora y asesora

Cofundadora de MAWA, manager de recaudación de fondos y analista de RRHH en Hay Group.

«Creo profundamente que las personas son más felices cuando pueden apoyarse en sus fortalezas naturales.»

Fermín Zelada García-Durán

Fermín Zelada García-Durán

CPO

Viene de Bellas Artes, no del manual típico de producto. Esa mirada distinta es la que aplica al construir producto y marca en entornos B2B: donde otros ven procesos, él ve personas.

«Algo que me encanta ver es cómo practicamos lo que predicamos, adaptando nuestras soluciones a las necesidades reales de cada cliente.»

El siguiente paso

¿Quieres verlo por dentro? Te damos acceso.

Pide acceso y te enviamos las credenciales de la cuenta demo, con instrucciones para explorarla a tu ritmo.

La demo es el Radar de equilibrio ejecutivo, uno de los informes que hacemos: mide cómo decide, discrepa y entrega un equipo cuando llega la presión. Lo usamos como muestra porque enseña bien la plataforma por dentro — nada más.

  • 01Te escribe una persona de Fond con tus credenciales de la cuenta demo y unas instrucciones breves.
  • 02Exploras el Radar de equilibrio ejecutivo con datos de ejemplo: los dos informes, Tigo y los patrones.
  • 03Infieres cómo nuestra solución aporta valor en tu organización.
equipo@fond-consulting.com +34 609 088 308 Calle Almanzora 22 · Pozuelo, Madrid

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Te escribiremos en uno o dos días laborables con las credenciales de la cuenta demo y unas instrucciones breves para explorarla.